|
YÖNETMELİK Millî
Eğitim Bakanlığından: MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE
UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç. Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Millî Eğitim Bakanlığı
merkez ve taşra teşkilatına ait kadrolara görevin gerekleri ile liyakat ve
kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas
alınarak atanacaklarda aranacak nitelikler, bunların atanma, görevde
yükselme, unvan değişikliği ve görevler arası geçişlerde uygulanacak esas ve
usulleri belirlemektir. Kapsam MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik Millî Eğitim Bakanlığı merkez ve
taşra teşkilatı kadrolarında görev yapanlardan bu Yönetmeliğin 5 inci
maddesinde sayılan görevlere görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle
atanacakları kapsar. Dayanak MADDE 3- (1)
Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu
ile 30/4/1992 tarihli ve 3797 sayılı
Millî Eğitim Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun hükümlerine
dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 4- (1)
Bu Yönetmelikte geçen; a) (A),(B)
Tipi Eğitim Kurumu: 11/1/2004 tarihli ve 25343 sayılı Resmi Gazete’de
yayımlanan Millî Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumları Yöneticilerinin Atama ve
Yer Değiştirme Yönetmeliğinde belirlenmiş olan kurumları, b) Alt Görev:
27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler
çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri, c) Aynı Düzey
Görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup
içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri, ç) Bakanlık:
Millî Eğitim Bakanlığını, d) Bakan:
Millî Eğitim Bakanını, e) Görev
Grupları: Benzer veya eşit düzeydeki unvanların gruplandırılmasını, f) Görev
Unvanı: Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan görev grupları içinde
belirtilen görev unvanlarını, g) Görevler
Arası Geçiş: Farklı hizmet sınıflarında olmakla birlikte görevde yükselme
sınavı gerektiren görevler ile daha üst veya daha alt görevlere sınavsız
atamayı, ğ) Görevde
Yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen görevlere aynı veya başka hizmet
sınıflarından yapılacak atamaları, h) Görevde Yükselme Eğitimi: Görevde
yükselmeye ilişkin olarak görevlerin özelliklerinin gerektirdiği hizmet içi
eğitimi, i) Görevde
Yükselme Sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanlar için yapılacak olan
sınavı, ı) Unvan
Değişikliği: En az orta öğretim düzeyindeki mesleki veya teknik eğitim sonucu
kazanılmış olan unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları, j) Üst Görev:
27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler
çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri, ifade eder. İKİNCİ BÖLÜM Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Genel
Esaslar Görev grupları MADDE 5- (1)
Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi
kadrolar aşağıda belirtilmiştir. (2) Görevde
yükselmeye tabi kadrolar: a)
Yönetim Hizmetleri Grubu; 1)Merkez ve
taşra teşkilatı şube müdürü, 2)Kamp müdürü,
tesis müdürü, 3) Huzurevi
müdür yardımcısı, Devlet kitapları döner sermaye müdür yardımcısı, basımevi
müdür yardımcısı, 4) Şef, koruma ve güvenlik şefi. b) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu; 1) Talim ve
Terbiye Kurulu uzmanı, eğitim uzmanı, c) Bilgi İşlem
Hizmetleri Grubu; 1)
Çözümleyici. ç) İdari
Hizmetler Grubu; 1) Ayniyat saymanı, sayman, raportör. 2) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve
kontrol işletmeni, koruma ve güvenlik görevlisi, veznedar, ayniyat memuru,
ambar memuru, mutemet, memur, santral
memuru, şoför d) Yardımcı
Hizmetler Grubu; 1) Hizmetli,
aşçı, teknisyen yardımcısı, bekçi, dağıtıcı, kaloriferci (3)
Unvan değişikliğine tabi kadrolar: a) Mühendis,
mimar, kütüphaneci, sosyal çalışmacı, mütercim, programcı, hemşire,
istatistikçi, teknisyen, tekniker, çocuk gelişimcisi, biyolog, diyetisyen,
grafiker, fizikçi, fizikoterapist, kimyager, laborant, psikolog, sağlık
teknisyeni, sağlık memuru. Görevde yükselme sınavı suretiyle atanacaklarda
aranacak genel şartlar MADDE 6- (1)
Bu Yönetmelikte belirtilen görevlere görevde yükselme yoluyla atama
yapılabilmesi için aşağıda belirtilen genel şartlar aranır. a) 657
sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen
hizmet şartlarını taşımak, b) Bakanlık
kadrolarında en az iki yıl süreyle görev yapmış olmak, c) Son sicil
notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 70 puandan
aşağı olmamak, ç) Görevde
yükselme sınavında başarılı olmak. Görevde yükselme sınavı suretiyle atanacaklarda
aranacak özel şartlar MADDE 7- (1) Bu Yönetmelik kapsamındaki görevlere
görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aşağıdaki özel şartlar aranır. a) Şube müdürü
kadrosuna atanabilmek için; 1) En az
fakülte veya dört yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak, 2) Bakanlık
kadrolarında en az iki yıl hizmeti bulunmak, 3) Şef,
öğretmen, mimar ve mühendis kadrolarında en az üç yıl görev yapmış olmak. b) Tesis
müdürü ve kamp müdürü kadrolarına atanabilmek için en az fakülte veya dört
yıllık yüksekokul mezunu olmak. c) Devlet
kitapları döner sermayesi müdür yardımcısı, basımevi müdür yardımcısı ve
huzurevi müdür yardımcısı kadrolarına atanabilmek için fakülte veya dört
yıllık yüksekokul mezunu olmak. ç) Şef
kadrosuna atanabilmek için; 1) En az iki
yıllık yükseköğrenim görmüş olmak, 2) İki yılı
Bakanlıkta olmak üzere Devlet Memurluğunda en az üç yıl görev yapmış olmak, 3) Bakanlık
teşkilâtının yardımcı hizmetler sınıfı dışındaki kadrolarında görev yapıyor
olmak. d) Koruma ve
güvenlik şefi kadrosuna atanabilmek için; 1) En az iki
yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak, 2) Koruma ve
güvenlik görevlisi kadrosunda en az beş yıl süreyle görev yapmış olmak, e) Talim ve
Terbiye Kurulu uzmanı ile eğitim uzmanı kadrolarına atanabilmek için; 1) En az
fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak., 2)
Öğretmenlikte adaylığı kaldırılmış olmak, 3) Bakanlık
eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfına dahil kadrolarda veya şef kadrosunda en
az beş yıl süreyle görev yapmış olmak. f) Çözümleyici
kadrosuna atanabilmek için; 1) En az iki
yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak, 2) Bilgisayar
sistemleri yönetimi ile sistem çözümleme veya sistem programlama konularında
tecrübeli olduğunu belgelemek, 3) En az iki
bilgisayar işletim sisteminin uygulamasını bilmek, 4) Üç yılı
Bakanlıkta programcı unvanında olmak üzere en az beş yıl hizmeti bulunmak. g) Ayniyat
saymanı kadrosuna atanabilmek için; 1) En az iki
yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak, 2) En az beş
yıl hizmeti bulunmak. ğ) Sayman
kadrosuna atanabilmek için; 1) En az iki
yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak, ancak ihtiyacın karşılanamadığı
durumlarda en az üç yıl süreyle fiilen bu görevi yapmış olmak şartıyla
öğrenim durumu bakımından lise veya dengi okul mezunu olmak, 2) Döner
sermaye saymanlığı konusunda kurumlarca açılmış olan hizmet içi eğitim
kursunu başarıyla tamamlamış olmak, 3) Döner
sermaye işletmesi bulunan bir kurumda en az bir yıl süreyle görev yapmış
olmak. h) Raportör
kadrosuna atanabilmek için; 1) En az iki
yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak, 2) En az beş
yıl hizmeti bulunmak, 3) Bilgisayar
kullanım belgesine sahip olmak. ı) Bilgisayar
işletmeni kadrosuna atanabilmek için; 1) En az lise
veya dengi okul mezunu olmak, 2) Veri
hazırlama ve kontrol işletmeni olarak çalışmış olmak ya da bilgisayar işletmenliği
kursunda başarılı olmak. i) Veri
hazırlama ve kontrol işletmeni kadrosuna atanabilmek için; 1) En az lise
veya dengi okul mezunu olmak, 2) En az üç
yıl hizmeti bulunmak, 3) Bilgisayar
kullanım belgesine sahip olmak. j) Koruma ve
güvenlik görevlisi kadrosuna atanabilmek için; 1) En az lise
veya dengi okul mezunu olmak, 2) En az beş
yıl hizmeti bulunmak, 3) 10/6/2004
tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen
diğer şartları taşımak. k) Veznedar,
ayniyat memuru, ambar memuru, mutemet, memur ve santral memuru kadrolarına
atanabilmek için; 1) En az lise
veya dengi okul mezunu olmak, 2) En az beş
yıl hizmeti bulunmak. l) Şoför
kadrosuna atanabilmek için; 1) En az lise
veya dengi okul mezunu olmak 2) En az beş
yıl hizmeti bulunmak, 3) En az beş
yıllık (B) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak. m) Aşçı,
teknisyen yardımcısı, bekçi, dağıtıcı, kaloriferci kadrolarına atanabilmek
için en az lise veya dengi okul mezunu olmak. Unvan değişikliği sınavı suretiyle atanacaklarda
aranacak şartlar MADDE 8- (1)Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda
aşağıdaki özel şartlar aranır. a) Programcı
kadrosuna atanabilmek için; 1) En az iki
yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak, 2) En az iki
programlama dilini bilmek, b) Tekniker
kadrosuna atanabilmek için, atama yapılacak kadronun gerektirdiği alanda
tekniker yetiştiren en az iki yıllık bir yüksek öğretim kurumundan mezun
olmak, c) Teknisyen
kadrosuna atanabilmek için, atama yapılacak kadronun gerektirdiği alanda en
az mesleki ve teknik lise mezunu olmak, ç) Laborant,
sağlık teknisyeni, hemşire ve sağlık memuru kadrolarına atanabilmek için, en
az lise dengi mesleki veya teknik eğitim veren okullardan mezun olmak, d) Mühendis,
mimar, öğretmen, kütüphaneci, sosyal çalışmacı, mütercim, istatistikçi, çocuk
gelişimcisi, biyolog, diyetisyen, grafiker, fizikçi, psikolog,
fizikoterapist, kimyager kadrolarına atanabilmek için, en az iki yıllık
yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak, ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Görevde Yükselme Eğitimi Esasları Görevde yükselme eğitiminin duyurulması MADDE 9- (1) Görevde yükselme eğitimi
için eğitim tarihinden en az bir ay önce yapılacak duyuruda; atama yapılacak
kadroların sınıfı, unvanı, derecesi, sayısı ve eğitime katılacaklarda
aranacak şartlar, başvurunun yapılacağı yer ve tarihleri ile diğer hususlar
belirtilir. Başvuru MADDE 10- (1) Yapılacak duyuru
üzerine Yönetmelikte belirtilen görevlere görevde yükselme yoluyla atanmak
isteyenlerden 6 ve 7 nci maddelerde belirtilen şartları taşıyanlar yalnız bir
görev için görevde yükselme eğitimine katılmak üzere başvuruda
bulunabilirler. Görevde yükselme eğitimine alınma MADDE 11-
(1) Görevde yükselme eğitimine alınacakların sayısı atama yapılacak boş kadro
sayısının üç katını geçemez. Üç kattan az sayıda istekli bulunması halinde
ise durumu uygun olan tüm personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan
kadro sayısının üç katından fazla personelin başvurması halinde bu
Yönetmeliğin Ek-1 Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama
yapılmak suretiyle toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere boş kadro
sayısının üç katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır. Puanların
eşitliği halinde ise sırasına göre hizmet süresi fazla ve son sicil notu
yüksek olan personel tercih edilir. Görevde yükselme eğitimi süresi MADDE 12- (1) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin,
görevde yükselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, bu
Yönetmeliğin 13 üncü maddesinin (a), (b), (c), (ç) bentlerindeki ders
konularından en az 30 ve (d) bendinde yer alan ders konularından en az 45
saat olmak üzere toplam en az 75 saat olarak düzenlenecek görevde yükselme
eğitim programına katılmaları gerekir. Ancak, zorunlu hallerde en fazla 10
saate kadar mazeret izni verilebilir. Kanunen verilmesi gerekli olan
izinlerde bu süre şartı aranmaz. Görevde yükselme eğitimi konuları ve puan değerleri MADDE 13-
(1) Görevde yükselme eğitiminin konuları şunlardır: a)
T.C.Anayasası; 1 Genel
Esaslar, 2 Temel Hak ve
Ödevler, 3 Devletin
Temel Organları, b) Atatürk
İlkeleri ve İnkılâp Tarihi, Ulusal Güvenlik, c) Devlet
Teşkilatı ile ilgili mevzuat, ç) 657 Sayılı
Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat, d) Türkçe, Dil
Bilgisi, Resmi Yazışma Kuralları, Mesleki Etik İlkeleri, e) Halkla İlişkiler ve Davranış Kuralları, f) Görev
Alanları ve Atama Yapılacak Görevin Niteliği ile İlgili Konular (2)
Düzenlenecek eğitim programlarında (f) bendinde belirtilen konuların ağırlığı
yüzde altmışın altında olamaz. Görevde yükselme eğitimine alınacak personelin
görev unvanı esas alınmak üzere, konulara göre puanların dağılımı ve oranı
sınav komisyonunca belirlenir. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavına
İlişkin Esaslar İl değerlendirme ve sınav
kurulu MADDE 14- (1) İl Değerlendirme ve
Sınav Kurulu, il milli eğitim müdürünün başkanlığında, ilköğretim
müfettişleri başkan yardımcısı, il milli eğitim müdürlüklerinde atama ve
hizmet içi eğitim bölümlerinden sorumlu iki milli eğitim müdür yardımcısı
veya şube müdürü ile bir ilçe milli eğitim müdüründen olmak üzere toplam beş
kişiden oluşur. Başkan dışında aynı birimlerden birer yedek üye belirlenir. (2)
Sınav kurulunu teşkil eden üyeler görevde yükselme sınavına alınacak
personelden, öğrenim ve ihraz ettikleri unvan itibariyle daha düşük seviyede
olamazlar. (3)
Sınav kurulunun başkan ve üyeleri; eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu
derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın
hısımlarının katıldıkları görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında
görev alamazlar. Bu durumda olan üyelerin yerine yedek üye görevlendirilir. (4)
Kurul, başkan ve üyelerin tamamının katılımı ile toplanır. Asil üyenin
bulunmadığı toplantıya yedek üye katılır. Kurulun sekreterya hizmetleri,
personel hizmetleri ile ilgili bölümden sorumlu müdür yardımcısı veya şube
müdürü tarafından yürütülür. İl değerlendirme ve sınav kurulunun görevleri MADDE 15- (1) İl Değerlendirme ve
Sınav Kurulunun görevleri şunlardır. a) Atama
yetkisi valiliklerde bulunan görevlere ilişkin görevde yükselme eğitimine
alınacakları 11 inci madde kapsamında değerlendirerek belirlemek, b)
Sınavların sonucuna göre başarı listelerinin düzenlenmesini sağlamak, Merkez değerlendirme ve sınav kurulu MADDE 16-
(1) Merkez Değerlendirme ve Sınav Kurulu, Personel Genel Müdürünün veya
görevlendireceği genel müdür yardımcısının başkanlığında, Hizmet İçi Eğitim
Dairesi Başkanı, Eğitim Teknolojileri Genel Müdürlüğü ve Personel Genel
Müdürlüğünden en az daire başkanı düzeyinde birer üye ile bir hukuk müşaviri
olmak üzere bir başkan ve dört üye olmak üzere toplam beş kişiden oluşur. Bu
birimlerden aynı usulle dört yedek üye belirlenir. (2) Kurul,
başkan ve üyelerin tamamının katılımı ile toplanır. (3) Kurulun
sekretarya hizmetleri Personel Genel Müdürlüğünce yürütülür. (4) Merkez
değerlendirme ve sınav kurulu da 14 üncü maddede belirtilen seçim ve çalışma
usullerine tabidir. Merkez değerlendirme ve sınav kurulunun görevleri MADDE 17-
(1) Merkez Değerlendirme ve Sınav Kurulunun görevleri şunlardır. a) Atama
yetkisi Bakanlıkta bulunan görevlere ilişkin görevde yükselme eğitimine
alınacakları 11 inci madde kapsamında değerlendirerek belirlemek, b) Merkez ve
taşra teşkilatında görevde yükselme ve unvan değişikliği yoluyla yapılacak
atamalara ilişkin görevde yükselme ve unvan değişikliği sınav tarihlerini
belirlemek, sınav sorularını hazırlatmak, c) Sınavların
sonucuna göre başarı listelerinin düzenlenmesini sağlamak, d) Görevde
yükselme ve unvan değişikliği yoluyla yapılacak atamalara ilişkin
gerçekleştirilen yazılı sınav sonuçlarına yapılacak itirazları inceleyerek
karara bağlamak. Görevde yükselme sınavı MADDE 18- (1) Görevde yükselme
sınavı, Bakanlık Ölçme, Değerlendirme ve Yerleştirme Merkezince (ÖDYM) yazılı
olarak yapılır. Bu sınavda 100 üzerinden 70 ve daha fazla puan alanlar
başarılı sayılır. (2) Aynı
düzeyde eğitim aranan unvanların sınavları birlikte yapılır. Görevin
gerektirdiği niteliklere ilişkin sorular unvanlara göre ayrı diğer sorular
ortak hazırlanır. (3) Sınav
sonuçları aynı görev için yapılacak bir sonraki sınava kadar geçerlidir. Unvan değişikliği sınavı MADDE 19- (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci
maddesinin üçüncü fıkrasında belirtilen unvan değişikliğine tâbi kadrolara;
yapılacak duyurular üzerine, merkez ve taşra teşkilatı kadrolarında ayrı ayrı
olmak kaydıyla, bu unvanları en az orta öğretim düzeyinde mesleki veya teknik
eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan personelin atanması, bu bölümde belirtilen
sınav ve değerlendirmeye ilişkin usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi
tutulmaksızın, Bakanlık Ölçme, Değerlendirme ve Yerleştirme Merkezince (ÖDYM)
yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre
gerçekleştirilir. Puanların eşitliği durumunda bu Yönetmeliğin 23 üncü
maddesinin birinci fıkrası hükmü uygulanır. (2)
Unvan değişikliği sınavları, görev alanları ve atama yapılacak görevin
niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak ve test şeklinde yapılır. (3)
Bu sınava katılacaklarda Bakanlıkta veya öğrenim durumlarıyla ilgisi olmayan
görevlerde belirli bir süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz. Sınav sonuçlarının duyurulması MADDE 20- (1) Sınav sonuçları,
sınavın yapıldığı tarihten itibaren en geç 15 gün içinde duyurulur. Sınav
sonuçlarının tamamı Personel Genel Müdürlüğüne, taşra teşkilatı kadroları
için ilgili valiliklere ve adaylara yazılı olarak bildirilir. İtiraz MADDE 21- (1) Sınav sonuçlarına,
duyuruyu izleyen 10 gün içinde bir dilekçe ile itiraz edilebilir. Bu
itirazlar en geç 15 gün içinde incelenerek karara bağlanır. Sonuç, sekretarya
hizmetlerini yürüten birimlerce itiraz sahiplerine bildirilir. Sınav belgelerinin saklanması MADDE 22- (1) Sınavlarla ilgili
belgeler, sınavları yapan birimlerce aynı görevler için yapılacak bir sonraki
sınav tarihine kadar saklanır. Ataması yapılanların belgeleri özlük
dosyalarına konulur. Atama MADDE 23- (1) Bu Yönetmelikte
belirtilen görevlere ilişkin boş kadrolara, görevde yükselme sınavı
sonuçlarına göre merkez ve taşra teşkilatı için ayrı ayrı olmak üzere
hazırlanan başarı listesinde bulunanlar en yüksek puan alandan başlamak
suretiyle görev yapmakta oldukları teşkilat kadrolarına atanır. Başarı
puanının eşit olması durumunda atanacak personel bu Yönetmeliğin Ek-1
Değerlendirme Formuna göre puanlama yapılarak belirlenir. Yine de puanların
eşitliği halinde sırasına göre hizmet süresi fazla ve son sicil notu yüksek
olan personel tercih edilir. (2)
Başvuru sayısının boş kadro sayısından daha az olması veya görevde yükselme
sınavını yeteri kadar adayın kazanamaması nedenleriyle personel ihtiyacı
karşılanamayan birim ya da illerin bu ihtiyacı, merkez teşkilatı ve diğer
illerde yedek konumundaki istekli adaylardan başarı listesine göre Bakanlık
koordinesi sağlanarak karşılanabilir. BEŞİNCİ BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler Görev grupları arası geçişler MADDE 24-
(1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen görevler arasındaki geçişler
aşağıdaki esaslara göre yapılır. a) En az iki
yıl il veya ilçe milli eğitim şube müdürlüğü görevinde bulunanlar ile (A) tipi
eğitim kurumlarında asaleten müdür olarak en az üç yıl hizmeti bulunanlar,
ilçe milli eğitim müdürü, il milli eğitim müdür yardımcısı, Bakanlık şube
müdürlüğü görevlerine, b) (A) tipi
eğitim kurumlarında müdür olarak en az sekiz yıl hizmeti bulunanlar, il milli
eğitim müdürlüğü görevine, c)
(B) tipi eğitim kurumlarında müdür olarak en az beş yıl hizmeti bulunanlar
ilçe milli eğitim müdürlüğü görevine, ç) İl veya
ilçe milli eğitim şube müdürlüğü görevlerinde en az beş yıl, ilçe milli
eğitim müdürü, milli eğitim müdür yardımcısı, Bakanlık şube müdürü
görevlerinde en az iki yıl veya bu yöneticilik görevlerinde toplam en az dört
yıl hizmeti bulunanlar daire başkanlığı (bağımlı) ve il milli eğitim
müdürlüğü görevine, d) Millî
eğitim müdürlükleri bünyesinde en az beş yıl süreyle mimar ve mühendis olarak
görev yapmış olanlar yatırımlardan sorumlu olmak üzere milli eğitim müdür
yardımcılığına, Bakanlık kadrolarında görev yapıyor olmak kaydıyla öncelikle
matbaa eğitimi bölümü mezunları arasından olmak üzere Devlet Kitapları Döner
Sermayesi Müdürü, Basımevi Müdürü görevlerine, psikoloji ya da benzeri bölüm mezunları ise
Huzurevi Müdürü görevlerine, e) Bakanlık
kadrolarında ya da avukatlık
hizmetleri sınıfında en az beş süreyle çalışmış olan hukuk fakültesi mezunları
hukuk müşavirliği görevine atanabilirler. (2) İl ve ilçe milli eğitim müdürlüğü
görevlerine atanacaklarda aranan diğer şartların yanında öğretmenlikte
adaylığı kaldırılmış olma şartı ayrıca aranır. (3) Bu
Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendinin bir ve iki
numaralı alt bentlerinde yer alan
görevler arası geçişlerde; a) Daire
başkanı ile il millî eğitim müdürü görevinde bulunanlar, b) Bu
Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendinin iki numaralı
alt bendinde yer alan görevlerde bulunanlar, istemeleri ve
o görev için aranılan diğer şartları taşımaları kaydıyla bu görevlere
atanabilirler. (4)
Aynı görev grubu içinde kalmak kaydıyla ilgili personelin isteği ve atanılacak
kadronun gerektirdiği özellikleri taşıyanlar, sınav yapılmaksızın alt
görevlere atanabilirler. (5)
Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst
gruplara geçişler görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabidir. Ancak, Bakanlıkta
veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu
görevlerle aynı düzey görevlere veya alt görevlere, ilgilinin talebinin
olması halinde, görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan ve
hizmet şartı aranmadan atama yapılabilir. (6)
Unvan değişikliğine tabi kadrolara geçişler ile bu kadrolar arasındaki
geçişler ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna göre
yapılır. Yönetim görevlerine geçiş MADDE 25-
(1) Talim ve Terbiye Kurulu üyeliği, Bakanlık müfettişliği, hukuk müşavirliği
görevlerinden birinde en az iki yıl; müdür veya daha üstü kadro unvanını
kazanmış olmaları şartıyla müşavirlik görevlerinde en az iki yıl; ataşelik ve
ilköğretim müfettişliği görevlerinden birinde en az üç yıl süreyle bulunmuş
olmak kaydıyla yönetim kademelerine veya yönetim kademelerinden bu görevlere
geçişler; genel hükümlere göre yapılır.
(2) Talim ve
Terbiye Kurulu uzmanlığı, 5436 sayılı Kanun 17 inci maddesi kapsamındaki
Araştırma Planlama ve Koordinasyon Kurulu uzmanlığı görevini ihraz etmiş
olanlar ve eğitim uzmanlığı görevlerinden birinde veya bu görevlerde toplam
en az üç yıl süreyle bulunmuş olanlar, Bakanlık veya il, ilçe milli eğitim
şube müdürlüğü görevlerine atanabilirler. Naklen atamalar MADDE 26- (1) Diğer kamu kurum ve
kuruluşlarında görevli personelden Bu Yönetmelikteki aynı unvana veya bu
unvanın bulunduğu grupta ya da alt grupta yer alan diğer unvanlara görevin
gerektirdiği şartları taşımak kaydıyla genel hükümlere göre naklen atama
yapılabilir. Özelleştirilen kuruluşlardan atama MADDE 27- (1) 24/11/1994 tarihli ve
4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi
uyarınca ilk defa yapılan atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz. Özürlülerin eğitim ve sınavı MADDE 28- (1) Bakanlık, gerekli
şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yerine getirebilecek durumda
bulunan özürlülerin eğitimlerinin ve sınavlarının yapılabilmesi için gerekli
önlemleri alır. Kazanılmış haklar MADDE 29- (1) Bu Yönetmelik kapsamına
giren unvanları, ilgili mevzuatları uyarınca kazananların hakları saklıdır. Hüküm bulunmayan haller MADDE 30- (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 15/3/1999 tarihli
ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmelik hükümleri uygulanır. Yürürlükten kaldırılan
yönetmelikler MADDE 31-
(1) 26/7/2000 tarihli ve 24121 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Millî Eğitim
Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme Yönetmeliği ile 11/6/2003 tarihli ve
25135 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Millî Eğitim Bakanlığı Yönetici Atama
ve Görevde Yükselme Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır. GEÇİCİ MADDE 1- (1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlardan iki ve
üç yıllık yüksek öğrenim görmüş olanlar, diğer özel şartlara sahip oldukları
takdirde dört yıllık yükseköğrenim görmüş kabul edilirler. Yürürlük MADDE 32- Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 33- Bu Yönetmelik hükümlerini
Millî Eğitim Bakanı yürütür. Ek- 1
DEĞERLENDİRME FORMU
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||